1. 기업소개

1) 1987년 금성사 중앙연구소에서 TFT-LCD 개발을 시작하고 1995년 TFT-LCD 양산을 시작한 이래 세계 최초의

혁신 기술과 세계 최고의 앞선 제품으로 세계 디지털 디스플레이 산업을 선도

2) LCD뿐만 아니라 미래 성장 동력을 강화하기 위해 OLED, 플레서블 디스프레이, 태양전지 분야에서도 사업 전개

ㄱ. 기본연봉: 총 20회 지급 (급여 12회 / 상여8회)

ㄴ. PI: 연 1회 정기지급/평균지급율 기본연봉의 10%

ㄷ. Vision 11 incentive: 탁월한 성과 발생 시 수시 보상

ㄹ. PS: 회사 성과에 따른 보상

ㄱ. 건강한 생활 지원: 의료비 지원, 건강검진 지원

ㄴ. 풍요로운 생활 지원: 선택적 복리후생, 동호회 지원, 휴양시설 제공

ㄷ. 안정적인 생활 지원: 주택금융지원, 학자금, 경조사 지원 등

4. 전형절차

1) 원서접수

ㄱ. 9월1일(수)~9월16일(목) 18시 마감

ㄴ. 홈페이지 인터넷 접수만 가능

+ 해커스잡 TIP

1) 한번이라도 지원하면 기록이 남기 때문에 처음 작성 시에 잘해야 한다!

2) 서류는 일찍 제출해도 마지막 날까지 수정 가능

3) 근무 지역 선택 시 1,2지망을 같게 적어도 된다.

1,2 지망을 다르게 적으면 회사의 needs에 따라서 근무지역이 결정됨

2) 서류전형 - 합격자 발표: 9월 말(예정)

+ 해커스잡TIP 자소서는 면접 시 주요자료임!

- 서류 전형 시 일일이 자소서를 다 읽을 수는 없기 때문에 어느 특정 부분만 보고 뽑기도 한다.

하지만 면접 때는 자소서가 정말 중요하다.

3) 인적성검사 - 10월3일(일) 진행

ㄱ. 시간 및 장소는 서류전형 합격자에게 공지 예정

ㄴ. 인성: 465문항 80분에 풀기, 적성: 90문항 90분 공간, 언어, 수리 능력을 판단

+ 해커스잡TIP

- LGD는 그 동안 필기 전형을 해본 적이 없기 때문에 인적성에 대한 정보를 찾을 수 없을 것이다.

하지만 모든 기업의 인적성 시험은 비슷비슷 하기 때문에 시중의 어떤 문제집을 봐도 도움이 될 것이다!

4) 면접전형/건강검진

ㄱ. 1차 면접: 역량 평가를 위한 구조적인 인성면접(팀장급) - 10월 하순

>> 지원자(1):면접관(2)fh 30여분간 진행

>> 주요 질문내용: 자기소개서, 필기결과, 입사지원서

>> 면접분야와 근무지를 면접 안내시 알려줌

ㄴ. 2차 면접: 지원직무별로 다르게 진행됨 - 11월 중순

>> 공정장비/생산지원/STAFF분야: 임원면접

>> 연구개발: PT면접, 직무관련 문제에 대한 Case를 주고 그에 대한 해결책을 제시하는 형식

1

Q: 채용과정에서 각 전형별 합격 인원 수는 어떻게 됩니까?

A: 이번 공개 채용을 통해 선발하게 될 인원은 1,000명으로 예상하고 있습니다. 각 전형별 통과자 수는 유동적이기

때문에 정확하게는 말씀드릴 수 없지만 다음 단계의 2~3배수의 인원을 선발 한다고 보시면 될 것입니다.

2

Q: 면접 전형 중에 영어 면접은 없나요?

A: 공식적인 영어 면접은 없습니다. 하지만 직군에 따라 면접관님이 간단한 수준의 영어질문을 하실 수는 있습니다.

3

Q: LGD에서는 어떤 성향의 사람을 선호 하나요?

A: LGD의 인재상인 강한 열정과 전문적인 지식을 갖고, 배려를 통한 진정한 팀워크를 실천할 수 있는 인재를

선호합니다.

4

Q: 서류 전형에서 가장 중요한 부분이 있다면 어떤 부분인가요?

A: 일단, 올 해 필기시험이 도입되면서 서류 전형에서의 기준이 많이 완화 되었습니다. 특별히 가중치를 두는

부분이 있다기 보다는 지원서의 전반적인 내용 전체를 평가합니다.

5

Q: 지난번 면접에서 불합격했었는데, 이럴 경우 필터링이 있나요?

A: 필터링은 없습니다.

6

Q: 평균 근속년수는 어떻게 되나요?

A: 아시다시피, LGD는 1999년 출범하여 현재 가장 오래 근무한 사람이 10년 밖에 되지 않습니다. 또한 사무직의 경우

최근 2년 사이에 급격히 늘었기 때문에 평균 근속년수는 큰 의미가 없다고 할 수 있습니다.

7

Q: 상경계의 경우 지원할 때 STAFF까지만 직무 선택을 하면 되나요? 아니면 더 자세히 선택해서

지원해야 하나요?

A: STAFF의 경우, 세부적으로 자세히 선택하고 그에 맞는 지원서와 마인드를 갖는 것이 좋습니다.

8

Q: 각 전형 단계에서 한 단계를 통과하게 되면 제로베이스로 시작하게 되는 건가요?

A: 네, LGD 채용 과정은 허들 경기로 생각하시면 됩니다. 하나의 허들을 넘으면, 다시 다음 허들을 넘으면 되는

방식입니다. 각 전형 단계의 성적은 누적되는 것이 나이고, 제로베이스로 각 단RP를 치루게 됩니다.

9

Q: STAFF 직무의 채용규모는 어느 정도나 되나요?

A: 전체 채용 예상 인원인 1,000명 중에서 많게는 10%에서 적게는 5%의 인원을 채용할 계획입니다.

10

Q: 기숙사 인원은 어떻게 선발되는 건가요?

A: 기숙사의 경우, 본인이 원한다면 100% 제공하고 있습니다. 현재 파주의 경우 기숙사를 신축 중에 있습니다.

11

Q: 입사했을 경우, 학사 신입과 석사 신입의 차이가 있나요?

A: 연봉적인 측면에서는 차이가 없습니다. 하지만 년차에서 차이가 있는데 석사 신입의 경우는 3년차가 됩니다.

12

Q: 석사 지원자의 경우, 전공 소개서를 제출하는데 면접 에서는 서류 전형에 제출했던 전공 소개서를

바탕으로 PT면접이 이루어지는 것인가요?

A: 석사 지원자가 2차 면접에서 하게 될 PT면접의 주제에 대해서는 PT면접 전에 다시 제출 하셔야 하고, 그 주제로

PT면접을 보시게 됩니다.