2. 포스코 인재상

1) 세계인

글로벌 역량 : 글로벌 시대를 이끌어 나갈 수 있는 국제감각, 비즈니스 매너, 어학 및 IT 등 커뮤니케이션 능력

개방성 : 열린 사고와 행동으로 다양성과 차이를 존중하고 배려함으로써 신뢰관계를 형성하는 자질

2) 창조인

도전정신 : 최고가 되기 위해 스스로 높은 수준의 목표를 추구하고 어떠한 난관에도 굴하지 않는 의지와 열정

창의력 : 현상과 문제를 새로운 관점에서 바라보고 분석하고 통합하여 독창적인 대안과 해결책을 제시하는 능력

3) 실행인

전문역량 : 자기 분야에 대한 전문적인 기술 및 노하우, 폭넓은 안목과 식견

직업의식 : 건전한 사고와 윤리의식을 갖추고 기본과 원칙에 충실하며, 자신의 일에 긍지와 자부심을 가지고

주어진 과업을 끝까지 책임짐

3. 급여 및 복리후생

1) 1단계 - 서류접수

ㄱ. 9월6일(월)~9월15일(수) 24시 마감

ㄴ. 홈페이지 인터넷 접수만 가능

2) 서류전형

- 학력, 전공, 자격증, 자소서, 사회봉사 등 기본 요건을 검증하는 단계

- 3~4배수 추려냄

+ 해커스잡TIP

- resume 에 들어가는 것 신경쓰지 말고 본인이 강조하고 싶은 것만 써라

- 자소서 : 나열식으로 쓰지 말라. 무엇을 배웠는지가 중요함!

(ex) 나는 ~~ 했고, ~~를 했다. 식의 열거는 좋지 않음

- 본인의 경험에 맞추어 기승전결에 맞추어 무엇을 배웠는지를 써라

- 지원동기 : 상투적인 지원동기는 쓰지 말것

- 추상적인 어구는 쓰지말고 구체적으로 쓰도록 해라. 형이상학적인 글 절대! 쓰지 말라.

3) 2단계 - 직무역량평가

ㄱ. AP (Analysis & Presentation) : 문제해결사례분석발표

ㄴ. GD (Group Discussion) : 제시 주제에 대한 집단 토론

ㄷ. ST (Specialty Test) : 전공지식 / 이력 / 조직적합성

- ST1 : 채용팀 리더 면접 (이력 / 조직적합성)

- ST2 : 전공관련 지식 평가 / 약술형 문제 제시

(본인이 작성한 답안지를 가지고 면접관과 Q&A 시간을 가짐)

ㄹ. OT : 영어구술능력 검증 (공학어학검증)

ㅁ. 인/적성검사, 건강검진까지 진행

→ 1.5 ~ 2배수 추려 냄

4) 3단계 - 가치 적합성 검증

- 임원, 인사 그룹리더 면접

- 지원자의 가치관을 판단하는 면접

+ 해커스잡TIP

- ST : 인사특이사항 중심 / 합리적 동기와 목적으로 포스코에 입사하여 정직하게 일하고 성장할 수 있는지를

판단하는 면접이니,참고해 주세요.

- 그룹토론을 제외하고 모든 전형은 혼자 들어가게 됩니다.

5~6명의 면접관과 1명의 지원자로 구성