1. 기업소개

History of SK Telecom

1984년 출번한 SK 텔레콤은 대한민국을 넘어서 세계 이동통신 산업의 역사를 새롭게 써 나가고 있습니다.

1984 ~ 1993 공기업

84.03 한국이동통신 설립

84.05 차량 전화 서비스 개시

89.10 주식상장

92.04 무선호출 가입자 100만

1994 ~ 민영화

94.06 SK경영참여

96.01 세계최초 CDMA 상용화

99.07 세계최초 Segment 요금제 TTL출시

02.01 CDMA 1x EV-DO (3G)서비스 개시

04.07 新가치경영 선포

06.05 세계 최초 HSDPA (3G+)상용화

07.03 3G+ 전국망 구축 완료

08.02 하나로텔레콤 주식회사 인수 승인

10.02 국내최초 초단위 과금제 도입

Core Business

SK 텔레콤은 치열한 경쟁 환경 속에서도 이동전화 시장에서 Market Share 50.7%를 지속적으로 유지하고 있으며,

매출 및 수익 측면에서도 Market Leadership을 확보하고 있습니다.

+ 해커스잡 TIP

인사담당자님께서는 현재 이동통신 가입자 포화율이 100.4%를 넘어섰다고 하셨습니다. 이말인 즉슨, 더

이상 새로 가입할 수 있는 이용자가 없다는 말입니다. 즉, 새로운 시장에서 수요를 창출해 내기 위한

방법을 찾아야 한다는 말이죠. 면접 전에 한번씩 생각해 볼 부분입니다. ^^

Growth Strategy

SK텔레콤은 아직 스물 여섯, 젊은 청년 기업입니다. 글로벌 ICT 리더로서의 도약을 위해 글로벌 시장/ 법인 고객

시장에서, 그리고 ICT를 넘어 다양한 신규서비스 영역에서 새로운 도전을 시작합니다.

Corporate Vision

Global ICT Leader

SK텔레콤은 NO.1 정보통신 네트워크를 기반으로 최고의 음성, 문자 서비스, 컨텐츠와 어플리케이션, 솔루션을

제공합니다. 이를 통해 모든 산업의 생산성은 더 높아지고 전 세계인의 커뮤니케이션과 정보이용은 더 편해지며,

미래는 더 행복해집니다. 이 모든 것은 Global Standard를 만들어가는 SK텔레콤의 앞선 기술이 있기에 가능한

일입니다.

+ 해커스잡 TIP

(ICT:Information Communication Technology),아래의 Growth Vision은 앞으로 SK텔레콤이 나아갈 방향을

모두 제시한다고 합니다. 면접을 대비하여 아래 내용을 꼭! 숙지해주세요!

Growth Vison

Award Winning Records

"아시아 최고의 직장"

성과지향 인사제도, 창의적 조직문화 형성등

Hewitt Associates, WSJ Asia(07.4)

"2년 연속 아시아 최고의 통신사"

N/W,컨텐츠 지속 투자 및 해외사업 확대 등

Telecom Asia, IDC(07.4)

"Global 혁신기업 91위"

전세계 Telco 社 중 2개만 선정

Business Week(06.4)

"NCSI 13년 연속 1위"

225개 조사 기업 중 13년 연속 1위

한국생산성본부(10.4)

+해커스잡 TIP

인사담당자님께서 SK텔레콤을 소개하시면서 퀴즈를 두개 내주셨습니다.

1. 2500이 의미하는 것은?

2. 5억의 의미는?

정답: 1.현재 가입자수(2,500만명) / 2. 2009년 직원 1인당 영업이익

2. SK텔레콤 인재상

"야생형 인재"

격변하는 기업환경 속에서 남들과는 다른 자신만의 특별한 도전 경험을 바탕으로 SK텔레콤의 미래 성장 Biz를

이끌어갈 과감하고 실행력 있는 인재

3. 급여 및 복리후생

급여체계

성과와 역량을 고려하여 합리적으로 보상체계를 설계하고, 회사의 생산성, 구성원 생활안정, 경쟁업체의

보상수준 등을 종합적으로 고려하여 보상수준을 결정합니다.

보상체계

보상체계는 연봉, 인센티브 보너스, 퇴직금울 포함한 Cash Compensation 과 Work & Life Balance, Allownace를

포함한 Benefits로 구성되며, 보상 수준은 이 두가지 영역을 포괄한 Total Compensation 차원에서 대외 경쟁력을

유지하고 있습니다.

"기본 연봉은 동종업계 최상위권으 경쟁적인 수준 지향"

4. 전형절차

일정

서류접수: 9/6 ~ 9/18

서류 합격자 발표 : 10/8(금)

필기전형 : 10/17(일),건국대학교

1차면접: 10월 말 예정(1박 2일 합숙 면접)

2차면접: 11월 중순 예정

최종발표: 12월 초

입사시기: 2011년 1월

+인사담당자 Say

서류전형

완전히 자기소개서 위주로 뽑습니다. 학교,학점,나이,영어성적 - > 블라인드 처리하고 사진도 필수 제출이 아닙니다.

수상경력, 경험, 해외경험, 자기소개서만 출력해서 평가합니다.

자기소개서를 잘 써야 합니다. 글을 잘 쓴다고 좋은게 아니라, Fact와 Evidence를 봅니다. 경험의 순도와 Quality

를 봅니다. ~했다 가 중요한게 아니라, 왜,어떻게,얻은게 뭔지를 잘 설명하여 면접관을 설득해야 합니다.

지원자의 오류중 하나가 내가 알고 있는 걸 면접관도 알고 있겠지 라는 생각입니다. 면접관은 다른 어떤 것도

아닌, 한 장의 서류로만 그 사람을 판단합니다. 그러니 자신의 장점만을 잘 녹여 표현해야 합니다.

단순히 양이 많은 것이 아니라, 경험의 크기와 나름의 논리가 있어야 합니다.

SK종합적성검사

왕도가 없습니다. 당부 할 말은 당일날 집중해서 보라는 것입니다. 이게 쉽지 않은 이유가, 시간이 매우 타이트

합니다. 시간관리가 매우 중요합니다. 빨리 풀고 고민은 많이 하지 마세요. 당일날 컨디션 조절을 잘해야 합니다.

+해커스잡 TIP

종합적성검사 성적은 한번만 보면 그 데이터가 저장되기 때문데 재지원시에도 다시 볼 필요가 없습니다.

또한, 종합적성검사에서 한번 떨어진 인원은 1년6개월동안 다시 지원할 수 없습니다.

면접전형-1박2일 합숙면접

1박2일 합숙 면접에서는 자신의 모든 것을 보여줄 수 있습니다. 힘들지만, 짧게 30분에 끝나는 면접 보다 자신을 더

잘 보여줄 기회입니다. 평소 스터디를 통해 준비를 많이 하세요. 기본적으로 개별면접,PT면접,토론면접은 보게

됩니다.

너무 잘 보이려고 노력하지 마세요. Play(연극)을 하는 것이 아니라, 자신이 무얼 잘하는지 명확히 파악하고 그

장점을 보여 줄 수 있도록 해야 합니다.

5. 인사담당자와의 Q&A

1.

Q. 입사후 3년 정도 현장 영업에 배치 한다는데, 혹시 수도권 거주자도 지방에 거주하게 되나요?

A. 예. 일부 합격자는 지역 본부에 배치 될 수 있습니다. 일정 기간이 지나면 순환근무(3년정도)를 하게 되어 지역을 변

경 할 수 있습니다. 전체 인원중 많으면 30~40%가 배정 됩니다.

2.

Q. 상반기 공채 면접 탈락자입니다. 다시 지원 했을 때 인사 DB에서 지워지나요?

A. 지워지진 않지만 따로 불이익은 없습니다.

3.

Q. 어학 점수 기준이 어떻게 되나요?

A. 걱정하지 않으셔도 됩니다. 대한민국 성인이라면 충분히 통과할 수 있는 Minimal Requirement입니다.

4.

Q. 인적성 시험을 이전에 봤습니다. 재 지원시 그 점수가 그대로 유지되나요?

A. 예. 다른 계열사에 지원하셔도 동일한 점수가 적용되고, 한 쪽이 붙고 다른 쪽이 떨어 질 수 있습니다.

5.

Q. 각 전형 제로베이스인가요?

A. 예. 이전 전형에서의 성적이 다음 전형에 반영되지 않습니다.