Q. 자소서 평가는 어떻게 하나요?

담당실무자들이 직접 평가하며 지원서의 처음부터 끝까지 다 읽습니다. 담당자 한사람이 500~1000명의 지원서를 볼 수 있기 때문에 독특한 자기소개서를 쓰는 것이 중요합니다.

Q. 자소서 쓸 때 팁은?

* 주의할 점이 있습니다.

TIP1 지원자 중 1/10은 타사 은행의 이름을 적는 경우가 있습니다. 주의해주세요.

TIP2 특색 없는 자소서, 어느 회사나 지원이 가능한 자소서 보다는 신한만을 위한 자기소개서를 작성해보세요.

신한은행은 신한문예라고 불릴 정도로 자소서 항목도 많고 어려웠는데 이번에는 자기소개서의 분량이 줄었습니다. 하지만 분량이 줄어든만큼 평가자들이 자세히 읽겠죠!

* 자기소개서에 가장 흔히 쓰는 말이 있는데 이것도 주의해주세요.

여자의 경우 어렸을 때 은행에 갔는데 은행원 언니가 너무 친절해서 은행원의 꿈을 키우고~~

남자의 경우 군대 얘기..

이러한 것들은 지양해주세요!

Q. 각 전형에서 몇 배수로 지원자들을 거르나요?

채용시마다 차이가 있지만 보통 2배수 정도로 진행됩니다. 최종 면접에서는 경쟁률이 약간 더 줄어들어서 1.5~2배수 정도 입니다.

Q. 스펙은 어느 정도 되어야 할까요?

신한 입사자들의 토익 평균은 805점 정도 되며 토익스피킹이 없는 사람들도 있습니다. 하지만 그 중엔 분명히 만점을 맞은 사람도 있고, 다양한 스펙들이 존재합니다. 학점평균은 3.78/4.5 였습니다.

스펙은 기본만 체크하는 것이고 절대적인 기준이 아니니 걱정할 필요가 없습니다.

Q. 경쟁사의 인턴 경험 적어야 할까요?

네, 경험은 모두 적는 것이 좋습니다. 경쟁사라 하더라도 은행과 금융권에 관심이 있는 것으로 보기 때문에 쓰는게 좋습니다.