1. 기아자동차 기업소개

l 기아자동차는 ‘세계 최고의 자동차 메이커’라는 비전을 바탕으로 질적인 성장을 꾸준히 추구하며 명실상부한 글로벌 플레이어로의 변모를 꾀함

l 1944년 국내 최초 자동차 기업 회사 설립

l 1926년 기아 k-360 국내 첫 삼륜차 출시

l 1992년 기술자립을 통하여 국내 첫 독자 개발차 세피아 출시~2010 현재 스포티지R 출시

l 2009년 총 154만대 판매 연평균 9.2% 성장

l 세계 업게 7.3% 시장 점유 자동차 기업중 점유율 6위

+ 해커스잡 TIP

세계적으로 수요가 증가 함에 따라 해외 법인이 늘어가고 있음

l 세계적으로 인정받는 기아 자동차의 품질 지수는 아우디/ 폭스바겐보다 높음

2. 기아자동차 사회책임 경영

3. 기아자동차 글로벌 인재상

l 도전- 어떠한 어려움에도 굴하지 않고 실패를 두려워하지 않으며 높은 목표를 향해 신념과 의지를 가지고 적극적으로 업무를 추진함

l 창의- 관례나 기존사고에 집착하지 않고 새로운 시각에서 문제를 바라보며 새롭고 창의적인 사고와 행동을 실무에 적용함

l 열정- 회사의 미래에 대한 믿음을 바탕으로 회사와 고객을 위하여 맡은 바 업무를 주도적으로 수행하여, 본인이 끝까지 책임짐

l 협력- 타 조직을 존중하며 회사 전체의 관점에서 시너지 제고를 위해 타 조직과 방향성을 공유하고 적극적으로 협동함

l 글로벌마인드- 글로벌 비즈니스 상황에 대한 통찰력을 바탕으로 글로벌 프랙티스 및 네트워크를 활용하여 글로벌 수준의 전문성을 개발하고자 함

연봉제

-기본급 + 업적금

-누적식 연봉제

월급제

-기본급+각종수당

l 생활지원 및 편의제공

직원과 그 가족의 안정적 생활 및 편의를 위하여 각종 지원 프로그램 운영
본인 차량 구입비 할인, 직원차량 정비소 운영

+ 해커스잡 TIP

근속 년 수에 따라 8~30% DC

·학자금/경조사/귀향비/직원선물 지원, 귀성버스 운영
·통근버스/보건센터/사내식당 운영, 예식장 이용 지원
·기숙사/사택 제공
·사내근로복지기금, 주택/전세 자금 대출
·국민연금 제도, 퇴직금 중도정산 제도, 우리사주조합 운영

l 모티베이션

직원들의 사기 진작 및 재충전을 위하여 풍요로운 여가 환경 조성
·장기근속/정년퇴임 예우(격려금 및 부부동반 해외여행 등)
·동호회 활동 지원, 각종 문화예술공연 개최
·스포츠센터, 콘도미니엄, 하계휴양소 운영

l 건강

병원비 지원, 건강진단 실시, 국민건강보험·산업재해보상보험·고용보험 가입

4. 전형 방법 및 일정 안내

서류: 9월13일(월)~9월 28일(화) 15:00

+ 해커스잡 TIP

서류전형에서는 기아자동차의 인재상 적합여부 판단으로 인적성 대상자 선정

커트라인 존재하지 않으며 최소 지원자 자격에 부합되는지를 개별 검증

지원자가 지원 직무 관련 열의와 역량을 보유하는지를 판단하기 위한 전형

인적성:10월말 예정

+ 해커스잡 TIP

개인 인성/적성/직무적합도/수행능력을 종합판단

적성검사-2시간 소요

인성검사-1시간 소요

면접: 11월 중순

+ 해커스잡 TIP

임원면접: 4~5인 1개조 . 1개조당 40~50분 소요

100초 스피치 시간 제공하며 지원자의 태도, 가치관, 회사관심도 및 핵심역량검증

실무면접: 5~6인 1개조. 1개조당50~60분 소요

직무/ 자동사산업 이슈관련 토론 +질의응답(블라인드 면접-면접관이 개인의 이름만 알고계심)

영어면접:1인 단독면접 1:2 원어민 면접 10~15분 소요

일상회화 및 비즈니스 회화능력 (블라인드 면접-면접관이 개인의 이름만 알고계심)

신체검사: 11월말

입사:2011년 1월

4. 공통 자격요건

정규 4년제 학사 이상 소지자 2011년 2월 졸업 예정자

병역필 or 면제자

해외여행에 결격 사유가 없는자

09.01.01이후 취득한 어학 성적 소지자 (TOEIC,TOEFL,TEPS,G-TELP)

5 .교육제도

l 핵심역량 교육

기아자동차의 미래를 이끌어 갈 핵심역량을 배양하는 과정으로 신입사원 교육, 승진자 교육, 향상 교육 등이 포함됩니다. 기아자동차는 이러한 교육과정들을 통해 기아인으로서 갖추어야 할 5가지 핵심역량(도전, 창의, 열정, 협력, 글로벌 마인드)을 종합한 공통모듈과 각 직급별로 심화 학습을 할 수 있도록 직급별,수준별 차별화된 교육 프로그램을 운영하고 있습니다.

l 글로벌 우수인재 교육

기아자동차의 21세기 비전을 실현할 핵심인재들의 통합적 경영관리 능력 및 전문성 강화를 위해 인사/전략, 생산경영, 마케팅, 재무회계, R&D 등 전 부문에 걸친 전문 교육을 실시하고 있으며, 타문화 이해 및 글로벌 마인드 향상을 위해 해외법인 근무기회를 부여하고 있습니다.

l 글로벌 역량강화 교육

글로벌 경영체제 확립을 위한 국내외 유수대학 석박사 과정, 업무 분야별 최신이론 및 실무지식 습득을 위한 해외 직무 연수 과정, 급성장하고 있는 중국 시장을 이해하기 위한 중국지역전문가 과정, 해외주재원의 빠른 업무적응을 위한 주재원 사전 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. 또한 어학능력 향상을 위해서 외국어집중교육, 주말외국어과정, 전화영어 등의 어학 프로그램도 운영하고 있습니다

8. 인사담당자와의 Q&A

1. 상경계 전공 인데, 생산 지원하면 불리한가요?

전공자와 비전공자를 차별하진 않습니다. 대신 비전공자가 입사를 하게 되면 그만큼 모르는 것을 더 열심히 배워야 합니다.

2. 석사가 지원할 경우 가점이 있나요?

가점을 드리지 않습니다. 대신에 경력을 인정해드립니다. 하지만 실재로 입사하시는 분들 중에는 석사 학위소지자보다 학사 소지자가 더 많습니다.

3. 각 모집부분 TO가 어떻게 되나요?

작년에는 100명 정도 였습니다. 하지만 올해는 작년보다 30%정도 더 채용할 예정입니다. 정학한 TO는 말씀 드리기 힘듭니다.

4. 지원자들은 지역별 경쟁을 하게 되나요?

아닙니다. 지원하시는 직군 별로 경쟁을 하시게 됩니다. 이후 희망하시는 지역으로 선 배치됩니다.

5. 해외 영업의 경우 외국에서 살다 온 내이티브 스피커가 많이 뽑히나요?

그렇지 않습니다. 기아자동차는 국내에 기반을 둔 기업이기 때문에, 해외 영업 마케팅이라고 하더라도 대부분의 일을 한국어로 진행합니다. 따라서 외국어만 잘한다고 꼭 채용된다고는 할 수 없습니다.