LG생활건강은? Healthy & Beautiful!

Innovation 지속적인 혁신 추구

자유로운 발상과 유연한 사고를 통해 창의적인 아이디어를 수립하고 실행에 옮긴다.

소비자 중심의 사고와 행동으로 소비자에게 최고의 가치를 제공한다.

업무에 대한 전문적인 지식과 Skill, 성과지향적 사고, 책임의식을 갖는다.

고객의 Needs에 민감하게 대응하여 경쟁사보다 한발 앞서 보다 차별화되고 높은 가치의 제품과 서비스를 제공한다.

- Flexible time (집중근무, 정시 출퇴근)

- Refresh를 통한 창의력 향상

- 자유로운 사고와 대화

- 전사 동시 휴가제

- 일을 통한 체계적인 육성 제도

- 체계적인 Training Roadmap

- Consumer Insight 체득 기회

- Early Responsiblity

(젊고 유능한 인재에게 책임과 권한 부여)

- Function Base의 Specialist로 중점 육성

- 창의적이고 도전적인 DDMP Idea 정려

- 공정한 평가 및 성과에 입각한 보상

- Marker Value 대비 경쟁력 있는 보상

- 비금전적 보상 (교육훈련, 발탁 진급 등)

1) Sales Academy는?

6주 간의 인턴십과 해외에서 진행되는 3박 4일 간의 합숙 전형을 통해 영업직무 신입사원을 선발하는 LG생활건강의 채용 프로그램

2) Sales Academy의 목적은?

국내 최고의 생활 문화 기업인 LG 생활건강과 함께할 성실한 능력과 열정을 가진 영업인재를 선발하기 위해 매년 1-2회 실시

3) 영업관리직군이란?

소비자 접점(거래처/유통채널) 에서의 영업 활동을 기획/지원/관리 하는 역할

Q. 서비스쪽을 전공하면, 실무에서 도움이 될 만한 점이 있나요?

A1. 서비스전공에서 배운 이론도 물론 중요하겠지만 그보다도 비지니스 매너를 몸에 익힌 것이 많이 도움되는 것 같습니다. 사람들을 대하기 편하고, 그로 인해 원하는 걸 얻을 수 있도록 유도하는데 유용한 것 같아요.

A2. Sales에서 가장 중요한 것은 서비스라고 볼 수 있으며 서비스의 차별화가 중요합니다. 무슨 과든 자신의 전공 특성을 서비스, 판매에 결부 시키는 것이 중요합니다.

해커스잡TIP 인턴십, 교외활동 등을 많이 했던 경험을 자소서에 녹여서 쓰면 플러스요인

Q. 이번 세일즈아카데미의 모집인원은 몇 명인가요?

A. 정해진 숫자가 아니기 때문에 확실히 말해드릴 수는 없지만 약 40~50명 내외를 생각하고 있습니다. 하지만 괜찮은 사람들이 많이 오면 더 많이 채용할 수도 있습니다.

Q. 서류 전형에서 몇배수를 선발하나요?

A. 정해져 있는 사항이 아닙니다. 5~6배수 혹은 3배수가 될 수도 있습니다.

Q. 세일즈 아카데미를 통해 입사해서 해외 영업 직무를 하는 것도 가능할까요?

A. 가능합니다. 하지만 아무런 경력이 없는 사람에게 해외 영업 업무를 맡기기에는 무리가 있습니다. 입사 후 잘 성장해서 해외 영업 업무에 적합하다고 생각되면 당연히 그 직무를 맡길 수 있습니다.

Q. 하반기에는 마케팅 세미나가 있나요?

A. 마케팅 세미나는 1년에 한번하는 것이며 지난 3월~8월에 진행했기 때문에 하반기에는 계획이 없습니다.

Q. 영업 직무에는 남자가 대부분이라는데 남자가 많은 이유가 무엇인가요?

A. 채용시에 성별로 판단하지는 않습니다. 여자 지원자들 스스로가 업종을 어려워 하는 경향이 있는데 이는 상당부분이 기우이며 여자든 남자든 일단 도전을 하는 것이 중요합니다. 영업에 여성이 적기 때문에 여성인력을 계속 투입하려고 하며 현재 여성인력이 아주 많지는 않지만 점차 늘어나는 추세입니다.

여자선배님의 TIP

영업에 여성 인력이 적은 만큼 상대적으로는 더 많은 기회가 있으며 더 크게 성장할 수 있는 기회를 가질 수 있습니다. 망설이지 말고 도전하세요!

Q. 다른 회사의 영업직에서 일했던 경력이 있고 나이도 29살입니다. 혹시 마이너스 요인이 될까요?

A. 나이가 29살이라고 해서 마이너스 요인이 있지는 않습니다. 하지만 다른 회사의 경험이 있다는 것은 좋은 점도 있고, 나쁜점도 있습니다. 좋은점은 다른 사람들보다 성과를 빨리 낼 수 있다는 것이고, 나쁜점은 신입들에 비해서 fresh 함이 떨어진다는 것입니다. 하지만 불이익이라고는 할 수 없으며 자신의 열정을 잘 나타내는 것이 제일 중요합니다.

Q. 영업에 필요한 가장 중요한 역량은 무엇인가요?

A1. 실행력 입니다. 기획을 잘하더라도 실행력이 부족하다면 좋은 기획을 살릴 수 없겠죠.

A2. 말빨 입니다. 이는 말과 발을 의미합니다. 여러 사람을 만나면서 협상과 제안을 잘 해야 하기 때문에 말이 중요합니다. 또한 발은 실행력을 나타냅니다. 영업의 답은 현장에 있다는 것을 명심해주세요

A3. 열정 입니다. 영업을 하다보면 좌절도 하고 의기소침 해질 때도 많습니다. 비지니스 관계로 사람을 많이 대하기 때문에 어려움도 많지만 이를 극복하려는 열정, 의지가 필요합니다.

Q. 건방지면서 당당한 인재를 원하신다고 했는데 건방진 것은 어떤 인재를 말하는 건가요?

A. 건방지다는 것은 남들과 다르게 생각하고 기존의 사고방식을 깨는 것입니다. 다른 각도로 사물을 보고 현상을 보는 것이 중요합니다.

Q. LG생활건강에 여러번 지원을 했었고 면접에서 떨어진 적도 있는데 이것이 마이너스 요인이 될까요?

A. 여러번 지원하고 떨어졌다고 해서 필터링은 없습니다. 계속해서 지원을 했다는 건 그만큼 LG생활건강에 대한 열정이 높다고 판단할 수도 있을 것 같습니다.

해커스잡TIP 채용상담회에서 ID를 받으면 약간의 가산점이 부여된다. 채용상담회를 진행한 학교 학생들만 가산점을 주는 것이 아니라 ID를 받은 모두에게 가산점을 준다.

Q. 면접에서 난감했던 질문은?

A. 재고가 남은 화장품 100개를 일주일 안에 어떻게 팔 것인가? 라는 질문입니다.

Q. 외국어 면접이 있나요? 아니면 외국어 성적을 우대하기도 하나요?

A. 외국어 면접은 없으며 딱히 우대하는 사항도 없습니다. 자격요건에 쓰여있는 토익 600점 이상이 전부입니다.