Q. 합격 후 업무는 어떻게 배정되나요?

 A. 채용공고를 통해서도 알수 있듯이 직무별로 채용이 진행되기 때문에 MD와 TV PD 직무를 제외하고는

     지원자의 90%이상이 본인이 지원한 직무 관련 사업군에 배정되어 업무를 수행한다고 보시면 될 것 같습니다.

     다만 지원자가 작성한 자소서 내용과 면접 때 보여준 역량, 입사 후 면담 내용을 종합적으로 검토한 후

     더 적합한 업무가 있다면 관련 부서로 배치되는 경우도 있으니 참고 부탁드립니다.   

 Q. 야근 많이 하나요?

 A. CJ오쇼핑 뿐만 아니라 CJ그룹 전 계열사는 더 나은 근무환경을 조성하기 위해

     유연근무제와 PC-OFF제도를 도입하여 시행하고 있습니다.

 Q. 해외 근무가 있나요?

 A. CJ오쇼핑은 Global Post 제도를 시행하고 있습니다.

  ㄴ 1단계 : 파견 전 OJT 과정 (1개월) → 국내/글로벌 유관부분 OJT, 어학 및 해외 파견교육

  ㄴ 2단계 : 현지활동 (9개월) → 현지문화 및 트렌드 체험, 지역연구 및 법인 지원,

                 현지 어학원/대학을 통한 어학지원

  ㄴ 3단계 : 귀국 워크샵 및 배치 → 최종활동 결과 발표, 글로벌 유관부서 배치  

 Q. 여성 비율은 어느 정도인가요?

 A. (남성)6:4(여성) 정도의 비율을 생각하시면 될 것 같습니다. 공채로 입사하는 신입사원만 놓고 본다면

     여성 지원자의 합격률이 조금 더 높은 것 같습니다.

     (*CJ프레시웨이의 경우, (남성)6:4(여성)에서 (남성)7:3(여성) 정도의 비율이라고 답변함)

 Q. 이번 공채 TO와 전형별 배수는 어떻게 되나요?

 A. TO의 경우, 확정지어 알려드릴 수는 없습니다. 다만 원래 상반기 공채에 비해 하반기 공채 지원자가

     더 많은 편이기 때문에 해당 이슈에 맞춰 채용이 진행될 예정이니 많은 지원 부탁드립니다.

     전형별 배수의 경우, 직무에 따라 상이하기 때문에 몇 배수다라고 일반화시켜 말씀드리기가 어렵습니다. 

     (*MD직무는 타 직무의 비해 전형별 배수가 더 높게 형성)

     다만 평균적으로 서류 30배수, 1차 면접 12배수, 2차 면접 3-4배수 정도로 유지하고 있으니 참고 부탁드립니다.

 Q. 필기시험 이후, 면접은 제로베이스로 진행되나요? (+총 몇단계의 면접이 진행되나요?)

 A. 네, 맞습니다. 필기시험 고득점 여부에 관계없이 면접전형은 제로베이스로 진행됩니다.

     면접전형은 총 2단계로 1차 직무 역량 면접과 2차 심층면접이 진행됩니다.

     최종합격 여부는 1차 직무역량면접 점수와 2차 심층면접 점수를 합산하여 결정됩니다.

 Q. 석사/박사에 대한 처우는 어떤가요? 영어나 학점은 어느정도 영향을 미치나요?

 A. 금번에 진행되는 2018 하반기 공채의 경우, 경력직이 아닌 신입사원을 모집하고 있는 것이기 때문에

     석/박사 학위를 가지고 계시더라도 특별히 가점을 드리고 있지는 않습니다.

     어학(영어/중국어/베트남어/스페인어)의 경우, 지원 직무에 따라 우대사항 적용이 다르니 확인 부탁드리며,

     학점은 본인의 성실함을 어필할 수 있을 정도만 된다면 서류 결과에 크게 영향을 미치지 않습니다. 

 Q. 계열사 별로 지원이 가능 한가요? 이전 지원 탈락에 대한 불이익은 있나요?

 A. CJ그룹 타 계열사 및 전형 간 중복 지원이 불가하며 이전 지원 탈락자에 대한 불이익은 전혀 없습니다.

 Q. 복리후생은 어떤가요?

 A. 복리후생의 경우, CJ그룹 전 계열사 공통적으로 적용되는 사항 외에도 하늘정원,

     사내부속의원, 임직원 전용몰 등이 제공됩니다.

     (* CJ그룹 공통 복리후생 : 창의휴가/국내외 콘도 지원/단계별 교육 프로그램/자녀 입학 돌봄,

     출산 육아 지원/CJ CARD MEMBERS/연 100만원 상당 카페테리아 포인트)

 Q. 작년 하반기 채용과 달라진 점이 있다면 무엇이 있나요?

 A. 채용 프로세스상의 큰 변화가 있다고 말씀을 드릴 수는 없지만 아무래도 CJ오쇼핑과 CJ E&M이 CJ ENM으로

     합병된 후 진행하는 첫 공채인만큼 회사의 새로운 비전을 확인하시고 지원해주시면 좋은 결과가 있을 것 같습니다.

* CJ ENM(오쇼핑) OVERVIEW

  ㄴ 1. 콘텐츠 차별화 통한 T커머스 플랫폼 약진

  ㄴ 2. DADA 스튜디오를 통한 V커머스 사업 기반 구축

  ㄴ 3. 트렌드 쇼핑강자 <펀샵> 인수

  ㄴ 4. ONLYONE 브랜드 육성을 통한 미래사업 기반 구축

  ㄴ 5. 국가고객만족도(NCSI) TV홈쇼핑, 인터넷쇼핑몰 부분 1위 달성   

Q. 교육이수나 인턴경험이 있을 경우 우대는 어떤가요?

 A. CJ오쇼핑의 경우, 서류전형에서 특별히 가점을 주고있는 자격증이나 

     경험/경력사항은 없습니다. (*관련 사항 기입하는 란이 없음) 

     다만 CJ푸드빌과 CJ CGV의 경우, 직무 관련 경험이 있을 경우 서류전형을 면제해주기도 하기때문에

     해당사항 채용 사이트에서 확인 부탁드립니다. 

  * 푸드빌 슈퍼패스 혜택 (CJ 아르바이트란에 기재 요망) :

     공고개시일(2018년 9월 5일)로부터 최근 2년 이내(2016년 9월 6일 - 2018년 9월 5일) 6개월 이상

     CJ 푸드빌 브랜드 직영점포에서 근무하고, 전체 근무기간 동안 월 평균 80시간 이상 근무한 자에 한하여

     서류전형 PASS 혜택을 부여하는 제도)

     → 근무기간은 연속적이지 않아도 되며, 면제혜택은 최초 1회에 한함)

  * CGV 미소지기 슈퍼패스 혜택 :

     공고개시일(2018년 9월 5일)로부터 최근 2년 이내(2016년 9월 6일 - 2018년 9월 5일)

     6개월 이상 CGV 직영점에서 미소지기로 근무하고, 전체 근무기간 동안 월 평균 80시간 이상 근무한 자에 한하여

     CGV 그룹공채 Multiplex Manager 직무 지원 시 서류전형 PASS 혜택을 부여하는 제도

     (단, 최초 1회에 한하며, 리콜근무(명절연휴를 포함한 극성수기 기간 內, 10일 이하의 단기근무)는

     근무기간에 포함하지 않음.)

     → 전체 근무기간에 해당하는 사번(B로 시작하는 10자리 사번)을 모두 정확하게 입력해주시기 바랍니다.

         미 입력 시, 서류전형 슈퍼패스 혜택에 불이익이 있을 수 있습니다.

     → 슈퍼패스 혜택 적용을 받고 싶지 않거나, 이미 슈퍼패스 혜택을 받았던 지원자의 경우

         CJ아르바이트란이 아닌 <경력사항>에 입력하시면 됩니다.:namespace prefix = o />:namespace prefix = o />

 ★ CJ오쇼핑 인사담당자 TIP : 자소서 작성 시, 공식 블로그 참고하면 좋을 것 같다. 

     (https://blog.cjoshopping.com)

 ★ CJ대한통운 인사담당자 TIP : 공식 사이트 내용을 기반으로 자소서를 작성하기 보다는

     물류 사업 동향에 관한 기사를 검색해보고 최근 이슈들 반영하여 자소서 작성하면 좋을 것 같다.