A. 예전에는 남자와 여자의 비율이 7:3이었지만,

    요즘은 남자와 여자의 비율이 4:6에 가까울 정도로 여성직원이 많습니다.

Q. 전형별 배수/이번 공채 TO/정확한 채용일정이 어떻게 되나요?

A. 정확한 전형은 공개되어 있지 않지만, 리크루팅 전형(1차 접수 가능자)의 경우

    경쟁률이 최소 10:1정도입니다. 일반 전형인 패셔니스타의 경우 따로 공개되어 있지 않습니다.

    공채 TO역시 00명으로만 공개되어 있고,

    정확한 채용 인원은 지원자 수에 따라 달라질 수 있으므로 공개되어 있지 않습니다.

Q. 그럼 저번 상반기 공채TO랑 비슷하다고 생각하고 참고하면 되나요?

A. 지난 상반기 공채 역시 정확한 채용 인원수는 공개하지 않았습니다.

    채용 시즌 및 지원자 수와 함격자 수에 따라 달라질 수 있으므로, 제한하고 있지 않습니다.

Q. 총 몇단계의 면접이 진행되나요?

A. 면접은 1차 팀장면접(인성면접+토론면접) 후 인턴실습을 5주 거친 후

    2차 임원면접을 통해 입사하게 됩니다.

    저희는 인턴 후 정규직 전환이라는 채용이 필수여서 최종 합격되도 인턴부터 시작하게 됩니다.

    약 70~80%의 인턴사원이 정규직으로 전환하게 됩니다.

Q. 석사/박사에 대한 처우는 어떤가요?

A. 석사/박사라고 해서 차등을 두진 않습니다. 채용 시에도 별도의 가산점을 주진 않습니다.

Q. 복리후생은 어떤가요?

A. 2012년부터 시행되고 있는 PC-OFF제도부터, 각종 여가비 지원, 육아휴직, 난임지원,

    여직원 home 안심서비스, 워킹맘 가사지원, 여직원 안심 콜택시제도 등 여성을 위한 복지, 

    글로벌 연수 지원 등 임직원에게 아끼지 않는 복지를 시행하고 있습니다.  

Q. 지방근무가 많은가요?

A. 현대백화점의 경우 지방근무가 있습니다. 

    근무지순환이 되어 근속1~3년차 사이에 근무지 순환이 있습니다.

    현대홈쇼핑, 면세점의 경우는 서울 근무지여서, 고려하신 후 지원하시기 바랍니다.

Q. 학벌, 스펙을 많이 보나요?

A. 저희는 현장중심의 인재를 선호합니다. 일반전형의 경우 원서접수 시 모든 스펙 기재란이 없으며,

    유관경험 및 첨부파일을 통해 관련자료를 첨부하는 방식입니다. 다만 사진은 업로드 하셔야 하는데,

    단순히 면접 시 면접자를 구별하기 위한 수단일 뿐, 판단의 기준은 되지 않습니다.

Q. 영업관리 직무는 어떤 일을 하나요?

A. 지원자가 가장 많이 묻는 질문입니다.

    영업관리직은 현대그룹에서 가장 꽃이라고 할 수 있는 직무입니다.

    때문에 업무 스펙트럼이 넓습니다. 주로 제네럴리스트가 선호되며,

    매출관련 모든 범위의 업무를 진행합니다.

    매장관리, 프로모션기획, 매장별 근무자 서비스관리, 블랙컨슈머 관리,

    시즌별 MD개편관리의 업무를 진행합니다.

Q. 가장 중요한 인재상은 어떤건가요?

A. 저희 인재상은 자율창의/지속성장/업무혁신/고객지향/열정 입니다. 다 외우실 필요 없지만,

    가장 중요한 열정 인재상은 외우시기 바랍니다. 현대그룹은 현장중심의 인재를 선호하기 때문에

    열정 인재상을 가장 중요하게 생각합니다.

Q. 이번에 공채로 진행되는 계열사는 어디인가요?

A. 현대백화점 / 현대홈쇼핑 / 롯데면세점 / 현대그린푸드가 있습니다.

    자세한 사항은 홈페이지에 공지되어 있으니, 참고하시면 될 것 같습니다.

    별도로 한섬 채용도 진행되니 많은 지원 바랍니다.

    현대그린푸드는 공채와 별도로 채용이 진행되기도 하지만,

    면접 시에는 공채와 한번에 통합되어 진행되오니 별도의 채용으로 생각하지 않으셔도 무방합니다.